Çekmek için farklı yetkinlikler ve geri tutmak İş dünyasında yetenek sürekli artıyor. Dolayısıyla şirketler ve kuruluşlar bu durumlara uyum sağlamalıdır. Bu değişiklikler nedeniyle yönetim yeteneğin aracı ortaya çıkar Çalışan Yolculuğu Haritası, İnsan Kaynakları departmanlarında yaygın olarak kullanılır.
Firmaların çok basit bir şekilde görselleştirmelerine yardımcı olduğu için çok kullanışlı bir araçtır, çalışanın şirket tarafından geçişi ve onunla olan deneyiminiz.
Çalışanın şirket veya kuruluşla olan farklı etkileşimlerini öğrenebilmek çok ilginç. Bu şekilde, haritaya göre özelleştirilebilir. temas noktaları ve aracın en iyi sürümünü edinin.
Çalışan Yolculuğu Haritası Nedir?
İnsan Kaynakları departmanı tarafından yaygın olarak kullanılan bu araç, daha önce de belirttiğimiz gibi, çalışan deneyimi haritalanırken en çok kullanılan araçtır. Bu sayede çalışanın şirketteki yörüngesi grafiksel olarak gösterilebilir.
Çalışan Yolculuğu Haritası aracının temel amacı, profesyonellerin şirkette bulundukları süre boyunca deneyimlerini her yönüyle geliştirmektir. En önemli şey, büyük bir güven yaratmak için çalışanların mutlu, bağlı ve işlerinden memnun olmalarını ve hedeflerinin şirket hedefleri ile uyumlu olmasını sağlamaktır.
Bunun sayesinde:
- Çalışma ortamını iyileştirir.
- Devir maliyetlerini azaltın.
- Devamsızlığı azaltın
- Şirketin itibarını arttırır.
- Kurumsal imajı geliştirir.
Ve uzun bir vb.
Çalışan Yolculuğu Haritasının Aşamaları.
Farklı aşamalar ayırt edilebilir. Şirket ve çalışanın sıfır temasından başlar ve şirket içindeki yolculukları boyunca devam eder.
Farklı aşamalar arasında şunlar bulunur:
İŞE ALIM
Şirketin sunduğu işe başvuran yeteneklerle ilk temasın bir parçası. Gelecekteki çalışanın şirketin nasıl çalıştığını veya ne tür bir iletişim yürüttüğünü çok iyi bilmediği bu aşamada tüm yönleriyle iyileştirmeye çalışırlar. Önemli olan bu deneyimi olabildiğince zenginleştirmek.
BAŞLANGIÇ SÜREÇLERİ
Biz konuşurken onboarding, atıfta bulunuyoruz kuruluş süreci şirkete yeni yetenekler kazandırıyor. Bu süreçte elde etmek istediğiniz şey, çalışanın mümkün olan en iyi entegrasyonunu sağlamak, onu iş arkadaşlarına sunum, şirket veya kuruluşun değerlerinin ve felsefesinin açıklanması, yerine getirilmesi gereken görevler gibi konularla tanıştırmaktır. vb.
Kısacası başarmaya çalıştığımız şey, yeni yeteneklerin yeni işlerinde mümkün olduğunca iyi performans göstermeleri için mümkün olduğunca yardımcı olmak, inisiyasyon deneyiminizi daha keyifli hale getirmek.
Uzlaşma
Bahis Sadakat çalışanların tüm çalışma alanında ve evriminde yardımcı olacaktır. Sadakat yaratacaksınız ve taahhüt şirket olarak sizin için her zaman faydalı olacak şablonda.
Bu nedenle, çalışanları elde tutmak, öncelikli hedef İnsan Kaynakları departmanları için. Sadakat fikri ve bunun hem kısa hem de uzun vadede sağladığı faydalar değerlendirildikten sonra, şirketinizin değerlerine ve felsefesine uygun bir strateji geliştirmeye başlamalısınız.
TANIMA
Bir e-posta, bir mektup, bir arama, bir çalışan veya bir ekip tarafından yapılan işi herkese açık olarak tanımanın farklı yollarıdır.
La Oyun oynamak, önceki makalelerde tartıştığımız gibi, çalışanların çabalarını ve çalışmalarını alenen tanımanın başka bir yoludur. Bu teknik sayesinde çalışanların hem bağlılığı, hem performansı hem de motivasyonu yüksek oranda artırılmaktadır.
En GumsUp, biz uzmanız sadakat platformlarında ve ticari motivasyon sistemlerinde. gibi stratejiler sayesinde Oyun oynamak, kişisel motivasyonu pekiştirecek ve grup dinamiklerini geliştireceksiniz.
ÇALIŞAN ÇIKIŞ
Ayrılan çalışana çok iyi davranmak hayati derecede önemlidir. saygı ve eğitim. Şirketle yaptığınız çalışma ve buna katkıda bulunduğunuz her şey için teşekkür ederiz. Birisi sizden referans isterse veya sadece çalışanın ağzında iyi bir tat bırakması ve şirkette geçirdiği zamanı iyi bir şekilde hatırlaması için şirketi ne zaman tavsiye edebileceğinizi asla bilemezsiniz.
Çalışan Yolculuğu Haritasının Faydaları
Şirketler ve kuruluşlar, Çalışan Yolculuğu Haritası aracını biliyor ve çok iyi kullanıyor. motive etmek Ona çalışanlar. Ayrıca çalışanların ihtiyaçlarıyla ilgilenmek, neye ihtiyaç duyduklarını ve nasıl hissettiklerini bilmek, her birinin sahip olduğu motivasyonlara ulaşmak da oldukça faydalıdır.
Bu aracın profesyoneller için en göze çarpan faydaları arasında şunlar yer almaktadır:
– Çalışanların şirkete karşı hissettikleri, görüşleri hakkında geri bildirim.
– Aktif dinleme sayesinde artan çalışan memnuniyeti ve mutluluğu.
– Artış sayesinde çalışanların performansını artırır. motivasyon ve sahip olduğu ve ortadan kaldırılabilecek olumsuz yönlerin bilgisi.
– Şirkette çalışanların ve çevrelerinin refahını gözeten önlemlerin uygulanması sayesinde işle ilgili stres azaltılır.
– Şirkette iletişimi destekler ve geliştirir, çalışanın sorunsuz çalışabilmesi için çok önemli bir şeydir.
