Çalışan teşvik türleri: ekibinizi nasıl motive edersiniz

Ekibinizi motive etmek mi istiyorsunuz? Farklı çalışan teşvik türleri hakkında bilgi edinin! Çalışan motivasyonu şirketinizin başarısı için temel bir faktördür. Motivasyona sahip bir ekip daha üretken, daha ilgili ve işleriyle gurur duyan bir ekip olma eğilimindedir; bu da kurumsal amaç ve hedeflere ulaşıldığı olumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunur.

En GumsUp, her şeye sahibiz Ekibinizi motive etmek için gerekli araçlar etkili bir şekilde ve kendi içlerindeki en iyiyi ortaya çıkarmalarını sağlayın. Bu nedenle aşağıda mevcut çalışan teşvik türlerini ve hangisinin sizin durumunuza en uygun olduğunu açıklayacağız.

Çalışan teşvikleri İnsan Kaynakları yönetiminde neden önemlidir?

Çalışan teşvikleri, İnsan Kaynakları departmanının yönetiminde bazı temel nedenlerden dolayı çok önemli bir rol oynamaktadır:

• Motivasyon ve bağlılık: Çalışanlarınız yaptıkları iş için değerli olduklarını ve ödüllendirildiklerini hissettiklerinde, her göreve %100 vermeye daha istekli olurlar ve şirket hedeflerine ulaşmak için çabalarlar.
• Yetenek tutma: Teşvikler çalışanların tatmin olmalarını ve başka yerlerdeki fırsatları arama olasılıklarının azalmasını sağlar.
• Yeteneğe duyulan ilgi: Teşvik paketleri sunan şirketler genellikle bu pozisyon için yüksek nitelikli profesyonelleri çeker.
• Verimlilik: Açık hedefler belirleyerek ve hedefleri ödüllendirerek, çalışanlarınızı kendilerinin sınırlarını zorlamaya ve tam potansiyellerine ulaşmaya teşvik edeceksiniz.
• İş yerinde iyi bir ortam: Teşvikler çalışanların genel refahına katkıda bulunur, böylece ofise yüzlerinde bir gülümsemeyle gelirler.

En GumsUp seni keşfediyoruz satış teşvik planı nasıl yapılır satış ekibiniz için.

Çalışanlara yönelik teşvik türleri: parasal olanlar

Parasal teşvikler, çalışanın şirketin başarısına yaptığı katkı karşılığında doğrudan finansal ödüller sunar. Bunlar en yaygın 3 parasal teşvik türüdür:

1. Bonuslar ve komisyonlar. İkramiyeler, belirli hedeflere ulaşılması karşılığında çalışanlara yapılan ek ödemelerdir. Öte yandan komisyonlar, çalışanın kendi ürettiği satış veya işlemlerden belirli bir yüzde aldığı bir teşviktir: ne kadar çok satarsa ​​o kadar çok kazanır.
2. Maaş artışı. Maaş artışları, bir çalışanın taban maaşındaki artışlardır ve iyi iş, şirketteki kıdem veya genel yaşam maliyetindeki artıştan kaynaklanabilir.
3. Kâra katılım. Kâr paylaşımı, işçinin para veya şirket hissesi yoluyla şirketin kârından doğrudan pay alması anlamına gelir. Şirket başarılı olduğunda çalışanlar da bundan faydalanır ve bu da onların daha çok çalışmasını sağlar.

Parasal olmayan teşvik türleri

Çalışanların motive edilmesinde ve İnsan Kaynakları departmanının yönetilmesinde parasal olmayan teşvikler de aynı derecede önemlidir. Bu teşvikler çalışanların iş yerlerine bağlılıklarını ve tatmin olmalarını sağlayabilir. Bunlar 3 tür parasal olmayan çalışan teşvikidir.

1. Tanıma ve ödüller. Tanınma, çalışanların özgüvenini artırır ve katkılarının değerli ve takdir edildiğini hissetmelerini sağlar. Bu, kamuoyunun övgüsü, ödüller, tanınma sertifikaları veya hatta iyi yapılan bir iş için basit bir "teşekkür ederim" şeklinde olabilir.
2. Profesyönel geliştirme. Mesleki gelişim, çalışanlara büyüme ve öğrenme fırsatları vermek anlamına gelir: belirli görevler için eğitim, konferanslara katılım, projelere katılım, mentorluk programlarına erişim vb. Bu sadece ekibinizin becerilerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda onlara şirketin uzun vadeli büyümelerine yatırım yaptığını da gösterir.
3. İşgücü esnekliği. Evden çalışma seçeneği, esnek saatler veya ekstra kişisel günler gibi iş esnekliği sunmak, birçok çalışanın takdir ettiği bir teşviktir. Bu esneklik, işlerini ve kişisel sorumluluklarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır, böylece genel refaha sahip olurlar.

Çalışan teşvik türleri: sosyal faydalar

Son olarak, çalışanlarınızın memnuniyetine katkıda bulunan başka bir çalışan teşviki türünü size sunmak istiyoruz. Bunlar sosyal faydalarla ilgili 3 yaygın teşvik türüdür.

1. Sağlık ve sağlıklı yaşam sigortası. Çalışanların en çok değer verdiği sosyal yardımlardan biri kapsamlı sağlık sigortasıdır. Buna tıbbi, dişçilik, oftalmolojik sigortalar, sağlıklı alışkanlıklara sahip olmak için sağlıklı yaşam programları, şirket spor salonu, beslenme önerileri vb. dahildir. Çalışanlarınız kendilerine çok iyi bakıldığını hissedecek ve şirketinize daha üretken ve sadık olacaklardır.
2. İş ve kişisel uzlaşma programları. Bu programlar çalışanların kişisel ve iş yaşamlarını düzenlemelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bazı örnekler esnek programlar, aile meseleleriyle ilgili günler, annelik veya babalık izninin uzatılması, çocuk bakımı veya yaşlı bakımı hizmetleri vb.'dir.
3. Uzaktan çalışma seçenekleri. Uzaktan çalışma olasılığı nispeten yeni bir avantajdır, ancak artık çok önem kazanmıştır. Çalışanlar evden de aynı derecede etkili olabilirler, bu da onlara çok fazla esneklik ve rahatlık sağlar. Uzaktan çalışma veya uzaktan çalışma, seyahat ihtiyacını ortadan kaldırarak çalışanlarınızın memnuniyetini ve verimliliğini artırabilir.

fazlası var çalışanları motive etmenin yollarıhem de teşviklerle. İçinde GumsUp insan kaynakları yönetiminizi geliştirmenize yardımcı olabiliriz.

Doğru teşvikler nasıl seçilir?

Çalışan teşvik türlerini öğrendikten sonra şirketinize uygun stratejiyi seçmenin çok önemli olduğunu bilmelisiniz. İyi bir karar vermek için izlemeniz gereken adımlar şunlardır:

• ekibinizle tanışın: Kullanacağınız teşviki seçmeden önce çalışanlarınızın ihtiyaçlarının ve tercihlerinin neler olduğunu anlamanız çok değerli. İstekleri hakkında bilgi toplamak için anketler, röportajlar veya açık toplantılar yapabilirsiniz.
• Teşvikleri şirketinizin hedefleriyle uyumlu hale getirin: Teşviklerin şirket olarak ulaşmak istediğiniz hedeflerle uyumlu olması gerekir. Örneğin satışları artırmak istiyorsanız komisyonlu satış teşvikleri sizin için en iyi seçenek olabilir.
• Birkaç seçenek sunar: Tercihler çalışanlar arasında aynı olmayabilir, bu nedenle çeşitli teşvikler sunarak bireysel ihtiyaçlarına en uygun olanı seçebilmelerini sağlayabilirsiniz.
• Maksimuma özelleştirin: Mümkünse teşvikleri her çalışanın özel ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirin. Örneğin, bazı çalışanlar ek izinleri tercih edebilirken, bazıları maddi ikramiyeyi daha çok önemseyebilir.
• Maliyeti ve yatırım getirisini değerlendirin: Bu teşviklerin şirketiniz için bir maliyeti vardır ve yatırımınızı üretkenlik, çalışanları elde tutma ve iyi bir ofis ortamı açısından elde etmeyi beklediğiniz faydalara göre hesaplamanız gerekir.
• Teşvikleri açıkça açıklayın: Ekibinizin, kendilerinden beklenen sonuçlar da dahil olmak üzere, onlara sunduğunuz teşvikleri tam olarak anladığından emin olun. Şeffaf iletişim, bir teşvik programının işe yaramasının anahtarıdır.
• Profesyonellere danışın: Firmanıza uygun teşvikleri belirlemekte zorluk yaşıyorsanız bu konuda uzman danışmanlardan tavsiye alabilirsiniz.

Artık ekibinizi motive etmek için kullanabileceğiniz çalışan teşviklerinden bazılarını biliyorsunuz. İçinde GumsUp, şirketinizin kendi alanında başarıya ulaşması için çalışanlarınızın en yüksek potansiyele ulaşması için çalışıyoruz. Nasıl çalıştığımızı bilmek istiyorsanız, şuraya göz atabilirsiniz: ücretsiz yazılım demosu GumsUp, burada iyi kişiselleştirilmiş tavsiyeler bulacaksınız.