Şirketin her bir çalışanının ücretlendirmesinde, esnek tazminat Bu çok önemli bir parça çünkü bu sayede çalışanlar günlük hizmetlerinde büyük tasarruf sağlayabilecekler.
Esnek bir ücret planı oluşturabilmek ve geliştirebilmek, çalışanlarla ve onların refahıyla ilgilenmenin en iyi yollarından biridir, çünkü bu sayede çalışanlar farklı eğitim kurslarını tercih edebilecek, uygun bir zamanda sağlıklı beslenebileceklerdir. uygun fiyat, aile uzlaşmasına yardımcı olan erişim avantajları ve uzun bir vb.
Ayrıca esnek ücretlendirme sadece çalışana fayda sağlamaz, şirket de faydalanabilir.
ESNEK ÜCRET NEDİR?
Daha önce de belirttiğimiz gibi, esnek tazminat Çalışanın brüt maaşının bir kısmını farklı ürün ve hizmetlerin tüketimine ayırabildiği ücret türüdür.
Çalışan, bu tüketimi brüt maaşından yaparak, tükettiği hizmet ve ürünlerin IRFP'sini önleyebilecek veya azaltabilecek bir vergi muafiyetinden yararlanabilir. Her ay kişisel gelir vergisi tasarrufu yapılarak daha yüksek bir yıllık net maaşa dönüştürülen şey.
Unutulmamalıdır ki, çalışan yıllık brüt maaşının ancak %30'una kadar tahsis edebilir. İndirimlerden yararlanabilirsiniz:
- Yemekler
- Oluşumları
- Taşıma
- Kreş
- Sağlık Sigortası
- Ve bunun gibi
ESNEK ÜCRET NASIL İŞLER?
Böylece esnek tazminat çalışmak için şirketin bir plan sunulan farklı hizmet ve ürünlerden tüm çalışanların yararlanabileceği bir ortamdır.
Şirketin çalışanlarına hangi ürün ve hizmetleri sunacağına karar verebilmesi için, çalışanların neleri bilmesi önemlidir. ihtiyaçları bunlara sahip Bunu öğrenmenin en iyi yolu, çalışma ortamını ve çalışanların aidiyet duygusunu destekleyecek bir anket gibi doğrudan sormaktır.
Unutulmamalıdır ki esnek ücretlendirme isteğe bağlıdır, bu nedenle çalışanlar maaşlarının bir kısmını bu hizmetlere ayırıp ayırmayacağına kendileri karar verirler.
VENTAJAS PARA LAS EMPRESİ:
YETENEĞİ ÇEKİN VE ELİNİZDE TUTUN.
Çalışanlara esnek ücretlendirme sunabilmek, bir şirkette şu ya da bu işe karar verirken belirleyici nokta olabilir. Ayrıca, halihazırda şirkete bağlı olan çalışanlar için esnek ücretlendirmeyi tercih edebilmeleri, şirkete olan güvenlerini artırırken bağlılıklarını da artırmaktadır.
ŞİRKETİ ETKİLEMEYEN MAAŞ ARTIŞI.
Çalışanlar, esnek ücretli ürün veya hizmet kullanırken elde ettikleri vergi muafiyeti sayesinde brüt ücretlerinin %30'unu vergiden muaf olarak buna ayırabilmektedir. PIT ve böylece daha yüksek net yıllık maaş alıyor.
DAHA MOTİVASYONLU VE ADANMIŞ ÇALIŞANLAR
Daha önce de belirttiğimiz gibi, çalışanlar şirketin kendileriyle ilgilendiğini hissederler, bu da onların gelişimi ve uzlaşmasında iyileşmeyi kolaylaştırır. Sonuç olarak, şirkete bağlılıkları artar ve devam etme motivasyonları artar.
VERİMLİLİK ARTIŞI.
Bir önceki noktayla bağlantılı olarak, çalışanlar ne kadar motive olursa, devamsızlık o kadar düşük olur ve dolayısıyla işten ayrılma oranı düşer. Ayrıca bir motive çalışan Her zaman çok daha üretken ve verimli olacaksınız.
ŞİRKET İMAJININ GELİŞTİRİLMESİ
Esnek bir ücretlendirme planına sahip olan çalışan, şirketi çalışmasının yanı sıra kendisine bakılan bir yer olarak görecek, bu sayede şirket algısını geliştirecek ve harika bir iş kültürü oluşturacaktır.
ÇALIŞANLAR İÇİN AVANTAJLAR:
AİLE UZLAŞTIRMASINA YARDIM:
Esnek bir ücretlendirmeye karşı çıkan tüm çalışanlar, çocuklarını bir kreşe götürme olanağına sahip olacak ve özel ve iş yaşamlarını uzlaştırmaya yardımcı olacak her türlü hizmete güvenebileceklerdir.
ÜCRET TÜRÜNE GÖRE ÖZGÜRLÜK:
Esnek ücretlendirme planından yararlanan tüm çalışanlar, maaşlarının yüzde kaçını gelir vergisinden muaf hizmet ve ürünlere dağıtmak istediklerine kendileri karar verebilecek.
TAMAMEN GÖNÜLLÜDÜR
Tüm çalışanların esnek ücret planından yararlanmaları zorunlu değildir. Maksimum limitler aşılmadığı sürece herkes isteyip istemediğine ve ona ayıracağı yüzdeye karar verebilecek.
ÇALIŞANLARIN YAŞAM KALİTESİNDE İYİLEŞME
Esnek bir tazminat planının sunduğu tüm avantajlardan yararlanabilmek, yemek, ulaşım, sağlık sigortası vb. temel hizmetler karşılandığı için bir rahatlama hissi yaratır. Çalışanın yaşam kalitesi artacak, daha mutlu ve üretken olacaktır.
