Oyunlaştırmanın ne olduğunu ve şirketinizde nasıl uygulanacağını keşfediyoruz! Küçük çocukların ilk yıllarında tüm bilgileri nasıl özümsediklerini hiç düşündünüz mü? Cevap, ne daha fazla ne daha az oyunlar aracılığıyla. Sorun şu ki, büyüdüğümüzde oynamayı unutuyoruz ve bu da beynimizin birçok alanında durgunluk anlamına geliyor.
Son yıllarda bazı dünyanın dört bir yanındaki en büyük şirketler oyunlaştırmayı dahil etti hem iç hem de dış hedeflere ulaşmak için çoklu süreçlere. İtibaren GumsUp yapabilmeniz için sizi bu yenilikçi teknikle tanıştırmak istiyoruz. Çalışanlarınızı motive edin şirketinizde başarıya ulaşmak için. Oyunlaştırmanın ne olduğunu ve bunu şirketinizde veya markanızda nasıl uygulayabileceğinizi öğrenmek istiyorsanız okumaya devam edin!
Oyunlaştırmanın ne olduğunu keşfedin: tanım
Oyunlaştırma, gündelik süreçleri seçmeye ve onları eğlenceli hale getirmeye dayalı bir tekniktir. ve ilginç kullanım oyun benzeri unsurlar Bu unsurlar hem şirket içi çalışanların hem de şirket dışındaki müşterilerin motivasyonunu artırmak için uygulanabilir.
Katılımcıların bağlılığını artırmak için şirketlerde uygulanabilecek bir oyunun bazı tipik unsurları şunlardır: puan sistemi, madalyalar, liderlik tabloları, zorluklar, ödüller vb.
Oyunlaştırmanın temel amacı, Bir şirketin faaliyetlerini daha eğlenceli hale getirmek, kullanıcıları isteyerek ve enerjik bir şekilde katılmaya teşvik etmek.
Şirketinizde veya markanızda oyunlaştırmayı neden düşünmelisiniz?
Oyunlaştırma kavramı aşağıdakiler gibi farklı alanlarda uygulanmıştır: pazarlama, eğitim, sağlık ve hatta ticaret. Bu teknik, şirket, birey ve onları çevreleyen çevre için faydalı olan belirli eylem ve davranışları destekler ve teşvik eder.
Oyun öğelerini farklı görevlere dahil ederek oyunlaştırma, kullanıcı deneyimi daha eğlenceli ve ilgi çekici. Bu, çoğu durumda motivasyon ve üretkenlikte bir artışla sonuçlanır.
oyunlaştırmanın faydaları
Çalışanları ve müşterileri mutlu, ilgili ve motive tutun günlük görevleri ile her şirketin ve özellikle İnsan Kaynakları ekibinin öncelikli hedeflerinden biridir. Şirketlerin çoğu, yeni projelerinde oyunlaştırmayı zaten uyguluyor, çünkü bu onlara tüm bunları sağlayabilir. faydaları:
- Daha fazla taahhüt: Görevleri eğlenceli ve eğlenceli etkinliklere dönüştürdüğünüz için oyunlaştırma, çalışanların veya müşterilerin katılımını ve katılımını artırabilir.
- Verimlilik artışı: Oyunun unsurlarını dahil ederek, bu teknik çalışanların üretkenliğini ve verimliliğini teşvik edebilir. Net hedefler belirlemek ve somut teşvikler sunmak, hedeflere ulaşmada daha yüksek performansı teşvik eder.
- Bir profesyonel olarak öğrenmeyi geliştirin: Bu, profesyonellerin becerilerini öğrenmek ve geliştirmek için etkili bir araç olabilir. Bilgileri interaktif ve eğlenceli bir şekilde sunacağınız için bilgiyi daha etkin bir şekilde akılda tutmaları kolaylaşacaktır.
- İlişkiler kurulur: İnsanlar ilişkisel insanlardır ve işte bile kendi sosyal çevremizi yaratmamız gerekir. Sosyal ve işbirlikçi unsurları oyunlaştırmaya dahil ederek, katılımcılar arasındaki etkileşimi teşvik edebilir ve müşteri sadakatini artırabilirsiniz.
Not: Önerdiğimiz gibi bir sistem uygulayarak, pazarlama stratejilerinizde kullanmak üzere çalışanlarınızın ve müşterilerinizin ilgi alanları hakkında değerli veriler toplayabilirsiniz.
Başarılı şirket ve markalarda oyunlaştırma örnekleri
Daha önce de belirttiğimiz gibi, son yıllarda birçok şirket oyunlaştırmayı DNA'larının bir parçası olarak benimsedi ve bazı vakalar gerçekten başarılı oldu. Örneğin:
- Nike +: Bu uygulama, Nike koşucularını kendi fitness hedeflerine ulaşmaları ve aşmaları için motive eder. Ayrıca arkadaşlarıyla rekabet edebilir ve sanal ödüller alabilirler.
- Starbucks Rewards: Bu, müşterilerin farklı üyelik seviyelerinin kilidini açmak için her satın alma işleminde yıldız kazandığı oyunlaştırılmış bir sadakat programıdır.
- Duolingo: Kullanıcılar dersleri tamamlayıp hedeflerine ulaştıkça puan kazanır, seviye atlar ve başarıların kilidini açar.
- Microsoft Xbox'ı: Oyuncular, oyunlarda belirli görevleri tamamlayarak veya belirli hedeflere ulaşarak başarılar kazanırlar.
Şirketinizde veya markanızda oyunlaştırma nasıl uygulanır?
Çalışanlarınız ve müşterileriniz arasındaki etkileşimi teşvik etmek için oyunlaştırma birçok farklı şekilde uygulanabilir ve şirketinizin ihtiyaçlarına en uygun olanı bulmanız gerekecektir. Bunlar, izlemeniz gereken önemli adımlardan bazılarıdır.
Oyunlaştırma hedeflerinizi belirleyin ve hedef kitlenizi tanıyın
açıkça tanımlar oyunlaştırma ile ne elde etmek istiyorsunuz, ister çalışan katılımını artırın, ister müşteriyi elde tutmayı iyileştirin, ister çalışan öğrenimini ve gelişimini teşvik edin.
Şunu da anlamanız gerekecek: hedef kitlenizin özellikleri ve motivasyonları. Bu, ilgi çekici ve bunlarla alakalı oyun öğeleri tasarlamanıza olanak tanır.
Sahip olduktan sonra, yapabilirsin kuralları ve zorlukları belirleyin katılımcıların uğraşması gereken durum. Ayrıca, görevleri tamamlamak veya hedeflere ulaşmak için alacakları ödülleri veya teşvikleri de tanımlamanız gerekecektir.
Doğru oyunlaştırma platformunu veya aracını seçin
farklı seçenekler var oyunlaştırma yazılımı veya uygulamaları gibi piyasada mevcut şu durumda GumsUp, sadakat teşviklerini kolayca entegre etmenize ve anında sonuç almanıza olanak tanıyan bir platform.
Bu inovasyon aracını geniş ölçekte uygulamadan önce şunları yapabilirsiniz: pilot testler etkinliğini değerlendirmek ve aldığınız geri bildirimlere ve sonuçlara göre ayarlamalar yapmak.
Oyunlaştırmayı başarıyla uygulamak için son ipuçları
Şirketinizde oyunlaştırmayı uygulamaya başlamak için ilk tavsiyemiz, kendinizi profesyonellerle çevrelemek ve sizi destekleyecek doğru yazılıma sahip olmaktır. Bu, hem çalışanlarınız hem de müşterileriniz için profesyonel ve etkili bir oyunlaştırma stratejisi oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Ancak, es geçemeyeceğiniz başka ipuçları da var:
- olan bir oyunlaştırma sistemi tasarlayın. anlaşılması ve katılması kolay her zaman sadeliği korumak.
- Gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirleyin böylece katılımcılar kendilerini motive hissederler.
- unsurlarını bünyesinde barındırır sağlıklı yarışma lider tabloları veya grup mücadeleleri gibi katılımcılar arasında.
- açık kalır değişiklikler ve iyileştirmeler deneyimlerden öğrendiğin gibi.
Sonuçlar
Oyunlaştırma, giderek daha fazla fayda sağlayan bir süreçtir organizasyonların ve ekip liderlerinin çalışanlarını çok farklı, yenilikçi ve etkili bir şekilde eğitmelerine, motive etmelerine ve geliştirmelerine olanak sağladığı için iş düzeyinde.
Geleneksel öğrenme teknikleri tekrarlayıcıdır ve gittikçe daha az etkilidir, bu nedenle yeni çözümler aramanın zamanı geldi. Çalışanlarınız size teşekkür edecek ve sonuçları otomatik olarak alacaksınız.
Bu teknikleri düzenli bir şekilde uygulayabilmek için, bunun gibi bir platforma güvenebilirsiniz GumsUP. Aracımız, ekibinizi teşvik etmenize ve yönetmenize ve çevrimiçi promosyonlar oluşturarak müşteri sadakati oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Burada bir tane görebilirsiniz ücretsiz demo.
Eğer ilgileniyorsanız, e-posta yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. contact@gumsup.com ve herhangi bir taahhütte bulunmadan size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
