Sizi bir duruma soktuk: Bir an için size aynı anda iki iş teklifi verildiğini ve bunlardan birinin maaşının daha yüksek olduğunu hayal edin. Başlangıçta, hepimiz en yüksek maaşlı teklife giderdik. Peki ya daha düşük ücretli iş, evden çalışmanıza, daha fazla tatil yapmanıza ya da ailenizle daha fazla zaman geçirmenize izin veren saatlere sahip olmanıza izin verseydi?
Karar verirken çok önemli olan bu tür değişkenler, kararın bir parçası olarak kabul edilir. duygusal maaş. Unutulmamalıdır ki, duygusal maaş asla adil ve yapılan işe göre olması gereken parasal maaşın yerini alamaz.
Duygusal maaş, nedir bu?
Kısacası, duygusal maaş, çalışanın iş yerinde kendisini daha rahat hissetmesini sağlayan finansal olmayan faydalar veya teşviklerdir.
Çabaları ve çalışmaları, bu durumda finansal olmayan farklı şekillerde ödüllendirilebilir, bu da çalışanınızın daha değerli hissetmesine ve daha büyük bir motivasyonla çalışmasına yardımcı olur. Birçok insan için bu eylemler, belirli durumlarda ekonomik faydalardan daha önemli hale gelebilir.
“Opener Institute for People ve prestijli Wall Street Journal tarafından ortaklaşa hazırlanan bir araştırmaya göre, mutlu çalışanlar %36 daha fazla motive oluyor ve %31 daha fazla motive oluyor. verimli".
İspanya'da, göre Randstad, en azından Çalışan nüfusun %45,7'si memnun değil, ve tüm aktif çalışanların %18,5'i yeni bir iş arıyor. Bu nedenle şirket olarak çalışanlarınızı motive etmenin bir yolunu ve şirketin en iyi performansı için çalışmalarını nasıl teşvik edeceğinizi bulmalısınız.
Çeşitli araştırmalara göre, bir şirket seçerken en önemli kriterler şunlardır:
- Çalışma ortamı
- Esnek koşullar
- ücret türü
- Aile uzlaşması
- İş güvenliği
Duygusal maaşın çalışanlar ve şirket için ne gibi faydaları var?
Düşünme economica bir çalışanın çalışması karşılığında ne aldığı maaş, dışsal motivasyonun (çalışanı görevini yapmaya teşvik eden dış etkenlerin neden olduğu motivasyon türü) en yaygın unsurudur. Tüm adil ücretler, herhangi bir çalışanın iş motivasyonunun ve dolayısıyla işlerinin temelidir. taahhüt Firmayla beraber.
Parasal kısım kapatıldıktan sonra, çalışan duygusal maaşın bir kısmını arar. Hayatı çok daha kolaylaştırabilen ve feliz çalışana Faydaları arasında: kişisel ve iş hayatını uzlaştırabilmek, daha motive hissetmek, boş zamanın tadını çıkarmak, stresten kaçınmak, öğrenmek, olumlu bir tutum sürdürmek, daha verimli olmak ve çok daha fazlası yer alır.
şirket için faydaları
Duygusal maaşın şirket için faydalarından bazıları şunlardır:
- Aynı şekilde daha fazla verimliliğe dönüşen çalışanlarının daha fazla motivasyonu.
- verimlilik artışı
- Daha fazla emek katılımı
- Şirket imajını iyileştirin
- Devamsızlığı azaltın
- Artan uzun vadeli ilişkiler
Neyi duygusal maaş olarak değerlendirebiliriz?
Ekonomik bir teşvik olmaksızın bir çalışanın hayatını iyileştirebilecek her şey duygusal maaş olarak kabul edilir.
Duygusal maaşın bazı örnekleri şunlardır:
- Telekomünikasyon
- Oluşumları
- Esnek programlar
- İyi iletişim
- Esnek ücretlendirme
- Kreş
- Tıbbi hizmetler
- Tanıma
- Görüş ve Tavsiyeleriniz
- Ofiste dinlenme alanları
Örneğin, kendini mobilya üretimi ve perakende satışına adamış uluslararası şirket IKEA, çalışanlarına ücretsiz kahve, restoranlarında %15'e varan indirimler, sağlık sigortası, emeklilik planı, tasarruf planı ve dahili hizmetler, oda oyunları ve dinlenmek. Başka bir örnek, sağlıklı beslenme, stres yönetimi, ergonomi ve fiziksel aktivitenin teşviki üzerine özel programları olan Alman süpermarket zinciri LIDL'dir.
La gamification, önceki makalelerde tartıştığımız gibi, çalışanların çabalarını ve çalışmalarını alenen tanımanın başka bir yoludur. Bu teknik sayesinde çalışanların hem bağlılığı, hem performansı hem de motivasyonu yüksek oranda artırılmaktadır.
En GumsUp, biz uzmanız en sadakat platformları ve ticari motivasyon sistemleri. gibi stratejiler sayesinde gamification, kişisel motivasyonu pekiştirecek ve grup dinamiklerini geliştireceksiniz.
Platformumuz, ekip arasında olumlu sosyal etkileşimleri geliştirerek, çalışanlar arasında tanınma ve destek sistemleri oluşturur.
Tüm çalışanların aynı ihtiyaçlara sahip olmadığı ve bu tür eylemlerin farklı faydalarına aynı şekilde değer vermediği dikkate alınmalıdır, bu nedenle bazılarının herkes için işe yarayacağını bilmek önemlidir ve diğerleri kişiselleştirilmiş bir şekilde gerçekleştirilmelidir.
Duygusal maaş ve maaş şeffaflığı nasıl ilişkilendirilebilir?
Maaş şeffaflığının, her şirketin benimsemeye başladığı, kim olursa olsun ve cinsiyeti ne olursa olsun bir çalışana aynı şekilde ödeme yapılmasının garanti edildiği bir önlem olduğu söylenebilir. Bu önlem, birçok şeyin yanı sıra, cinsiyet eşitsizliği, ve eşit bir çalışma alanını garanti edebilmek.
Bu nedenle, herkes için adil ve şeffaf bir ortamı garanti etmeyi amaçlayan bir şirkette çalışabilmek, değerleri ve felsefesi ile tutarlı olan bir şirkette olmak kadar önemli olduğundan, duygusal maaş ve maaş şeffaflığı yakından bağlantılıdır. senin.
”Müşteriler önce gelmez. Birincisi çalışanlar. Siz çalışanlarınıza sahip çıkarsanız, onlar da müşterilerinizle ilgilenir”
Richard Branson
