Kariyeriniz boyunca kesinlikle farklı kişilik tipleri ile karşılaşmışsınızdır. Diğerlerine göre daha fazla empatiye sahip, bazıları daha organize, bir diğeri daha fazla liderlik gücüne sahip iş arkadaşları vb. Tüm bu yetenekler dikkate alınır. hassas Yetenek, ve onlar çok önemli bir parçası şirketlerin işyeri.
Bu yumuşak becerilere gerçekten önem verip vermediğinizi hiç düşündünüz mü? İspanyolca öğrenmek ister misiniz??
Burada size tüm özellikleri ve şirketinizde yumuşak becerileri nasıl geliştireceğinizi bırakıyoruz.
Bu ne anlama geliyor ve yumuşak beceriler nelerdir?
Yumuşak beceriler olarak da bilinen yumuşak beceriler, her kişinin sahip olduğu yetenekler ve/veya özelliklerdir. Bu yetkinlikler, ilgili kişilik, ulaşabilirler iyileşmek için, ve bugün şirketler tarafından çok değerlidir.
İş durumunda bir çalışanın diğer meslektaşlarıyla nasıl ilişki kurduğunu ve iş görevleriyle nasıl yüzleştiğini belirlemeye yardımcı olurlar.
Yumuşak ve sert beceriler. Onların arasındaki fark ne?
Yumuşak becerilerden farklı olarak, zor beceriler, hayatınız boyunca yapmayı öğrendiğiniz şeylerdir. Genellikle özgeçmişe eklenen, ölçülmesi kolay beceriler: teknolojik beceriler, programlara, dillere, unvanlara hakimiyet, vb.
Yumuşak beceriler ise empati, sabır, cömertlik, duygusal iletişim vb. gibi zamanla gelişen ve gelişen kişilerarası özelliklerdir.
“Kendinizi başkasının yerine koyabilme yeteneği, zekanın en önemli işlevlerinden biridir. İnsanın olgunluk derecesini gösterir.”
– Ağustos Cury
Farklı türde yumuşak beceriler.
Üç gruba ayrılırlar.
- metodik beceriler: Yumuşak beceriler kadar ölçülebilir olmadıklarından, zor becerilere en çok benzeyen becerilerdir. Daha çok profesyonel alana odaklandıkları için göstermeleri o kadar kolay değil. Analitik yetenek, sunum teknikleri veya organizasyon metodik beceriler olacaktır.
- Sosyal beceriler: Sosyal ortamlarda geliştirilen beceriler. Empati, etkileşim yolu veya örneğin sosyal entegrasyon, bir grup içinde çalışırken bir kişiyi tanımlayan beceriler olacaktır.
- Kişilerarası becerileri: Sizi bir kişi olarak benzersiz kılan beceriler. Kişilerarası becerilerin çoğu, diğer yumuşak beceri kategorileriyle karıştırılabilir. Örneğin belirli bir merak ve özgüvene sahip bir kişi, sosyal bir etkileşimde başkalarını daha kolay ikna edebilecektir. Aynı zamanda, daha motive ve kararlı olan başka bir kişi, metodik becerileri daha erken kazanabilecektir.
Şirketler tarafından en çok talep edilen yumuşak beceriler.
- Esneklik ve değişime uyum
- Sorun
- Duygusal zeka
- Empati
- İletişim becerileri
- etik sorumluluk
- Zamanı yönetme yeteneği
- Stres Yönetimi
Linkedin'in yükselen işlerle ilgili yayınladığı bir araştırmaya göre, Görüşülen yöneticilerin %57'si, yumuşak becerilerin, zor becerilerden daha yararlı olduğunu düşünüyor.
Bir takımın yumuşak becerilerini yönetmek için anahtarlar.
- ekibinizle tanışın. Yapılacak ilk şey, ekibimizin ne tür yumuşak becerilere sahip olduğunu değerlendirmektir. Testler, grup dinamikleri vb. gibi farklı öz değerlendirme araçlarıyla yapılır. Buradan ekibimizin yumuşak becerilerini yönetme sürecini yürütmeye başlayabilirsiniz.
- Yumuşak becerileri ölçün. Değerlendirmeden sonra ölçmeye başlamalıyız. Testlerin sonuçları ve sonuçları, uygun bir takip yapmak ve çalışanların hangi düzeyde sosyal becerilere sahip olduğunu bilmek ve hangilerinin daha fazla potansiyele sahip olabileceğini ve hangilerinin daha fazla potansiyele sahip olabileceğini görmek için analiz edilmelidir. daha fazla çalıştı.
- Geri bildirimin önemi. Ölçümün dışında, çalışanların ne düşündüğünü bilmek çok önemlidir. Günün sonunda kendilerini en iyi tanıyan onlar ve onların geri bildirimlerini bilerek, değerlendirmelerin bize sağlayamayacağı daha birçok detaya ulaşabileceğiz.
- En önemli yumuşak becerileri seçin. Bu noktada, yukarıdakilerin tümü üzerinde çalışma zamanı. Oyunlaştırma gibi araçlar sayesinde tüm beceriler üzerinde çalışabiliyoruz. İşimiz için hangi sosyal becerilerin en yararlı olduğunu nasıl seçeceğimizi bilmek, onları eğitmeye başlamak önemlidir.
- Yumuşak beceriler için bir araç olarak oyunlaştırma. Önceki adımlarda elde ettiğimiz tüm bilgiler, becerilerimizi ve ekibimizin becerilerini geliştirebileceğimiz mekanizmalar oluşturmamıza yardımcı olacaktır. Hem yumuşak hem de zor beceriler üzerinde çalışılabilir ve Oyun oynamak, daha önce de söylediğimiz gibi, bunun için iyi bir araçtır.
Oyunlaştırma sayesinde şirketler, kurumsal iletişimi teşvik etmenin yanı sıra çalışanlarıyla daha iyi ve daha iyi iletişim kuruyorlar. İçinde GumsUp, biz uzmanız sadakat platformlarında ve ticari motivasyon sistemlerinde. Oyunlaştırma stratejileri sayesinde kişisel motivasyonunuzu pekiştirecek ve grup dinamiklerini geliştireceksiniz.
