Y kuşağı, iş dünyasına gelişleriyle şirketler ve kuruluşlar için büyük bir değişiklik anlamına geliyordu. Bloğumuza yorum yaparken Şirkette Y kuşağı. Onları nasıl motive edebilirim? , İnternet ve yeni medyanın kullanımıyla belirgin bir şekilde büyüdü. Bugün bu kuşak hemen hemen tüm sektörlerde önemli bir iş gücü ve şirketteki zorlukların sadık bir çalışanı, işbirlikçisi ve sadık savunucusu oldukları söylenebilir.
Y kuşağı değişimi getirdiyse, oZ kuşağına İş dünyasına gelişiyle onu pekiştirmeye geliyor.
Z NESİLİNİ NE TANIMLAR?
Y kuşağından sonra, özellikle cep telefonları gibi cihazlarda dijitalleşme ve İnternet ile tamamen işaretlenmiş bir sosyokültürel durumla devralan Z kuşağı gelir.
Z kuşağı hangi yılları kapsıyor?
Z kuşağını 1995 ile 2010 yılları arasında doğmuş insanlar olarak anlıyoruz. O zamandan beri zaten Alfa kuşağı olarak kabul ediliyorlar, çünkü “Z” Latin alfabesinin son harfi olduğu için Yunan alfabesinden türetilen bir isim.
Z kuşağı özellikleri
Bu neslin tüm özellikleri internet ve cep telefonları etrafında dönüyor. Onlar bağlı yaşadıkları cihazlardır, onlarsız bir hayatı anlayamazlar. Bu nesildeki insanların neredeyse %98'inin akıllı telefonu var. Bu nedenle, şu özellikleri yerine getirirler:
- sabırsız. İnternetin hızı ve dolaysızlığı ile büyüdüler, bu yüzden beklemeyi iyi karşılamıyorlar.
- onlar kişiler kendi kendine öğretilmiş, çünkü internetin sağladığı tüm bilgilere anında erişme olanağına sahipler.
- onlar kişiler multitasking, uyaranlarla çevrili büyüdükleri için aynı anda birkaç görevi yerine getirebilen.
- Daha iyi bir dünya için kararlılar. Bu çok daha eski bir nesil activista onunla kim ilgilenir Valoresçünkü daha feminist, eşitlikçi, empatik ve hoşgörülü bir toplumda büyüdüler.
- Selefleri gibi, sevmiyorlar iletişim kurmak telefonla, yazılı ya da başka yollarla yapmayı tercih ediyorlar.
Z kuşağı ile diğer kuşaklar arasındaki farklar.
Zillennials'ın ilk nesil olduğunu söyleyebilirsin yerel dijitalO. Ve onları oluşturan özelliklerin her birinde kendini gösterir. Her insanın bir dünya olduğu da söylenmelidir, bu nedenle bu nesil hakkında yaptığımız unsurlar ve açıklamalar bir tahmindir, çünkü örneğin İspanya'da sekiz milyondan fazla zillenyum vardır.
Y kuşağı ve Z kuşağı arasındaki farklar.
- Daha önce de belirttiğimiz gibi, Z kuşağı, Y kuşağına göre sosyal amaçlara daha fazla bağlıdır. Sendika, dernek gibi gruplarda bir araya gelmek yerine sosyal ağlar aracılığıyla fikirlerini ifade ederler.
- Y kuşağı daha idealist insanlar olarak görülüyor. Daha pratik zillenillere.
- Z kuşağı, tamamen dijital olan ilk kuşaktır. İnternete günlük olarak erişirler ve aynı anda 5 cihaza kadar kullanmaya alışkındırlar. Y kuşağı ise 2'yi kullanıyor.
- Z kuşağı para biriktirmekle daha çok ilgilenirken, Y kuşağı satın alırken ve harcarken o kadar ilgili değil.
- Z kuşağı çok daha fazla içerik tüketiyor ve video oyunları, sanal dünyalar ve akış platformları kullanıyor. akış diğer nesillerden daha fazla.
İş yerinde nasıllar?
Nesiller değiştiğinde, bu her zaman büyük bir zorluktur, çünkü farklı yaşlardan insanların hayatı ve işi anlama biçimleri arasında bir farklılıklar dünyası açılır.
İşyerinde Zylennials:
- İlgileniyorlar ve arıyorlar şirket kültürü şirketin değerlerine uygundur.
- Fiziksel ve zihinsel sağlıklarıyla ilgilenen şirketlerin bir parçası olmak istiyorlar.
- Dijitalleşmeye ve yeni teknolojilere kendini adamış şirketler arıyorlar.
- Çalıştıkları şirketlerin esnekliğe sahip olması ve özel hayat ile işi uzlaştırmaya yardımcı olması onlar için esastır.
- Girişimci oldukları için fikirlerini göstermekten hoşlanırlar.
- Dijital yerliler oldukları için çok yönlüdürler, bu nedenle her zaman öğrenmeye ve gelişmeye devam etmeye çalışırlar.
İşletmenizi Z kuşağına nasıl uyarlarsınız?
ESNEK ZAMANLAMA
Şu anda ve Covid-19 salgınından bu yana birçok şirket, çalışanın zamanı kendi kriterlerine göre optimize etmesi için esnek saatlere izin vermeyi taahhüt ediyor. Şirketin ekiplerine gösterdiği güven, motivasyonlarını, bağlılıklarını ve sorumluluklarını önemli ölçüde artırarak daha iyi bir çalışma ortamı yaratır.
SANAL ALANLAR
En rahat çalışacakları yer ise sanal çalışma ortamı çünkü bunun temel unsuru dijitalleşme... Yazının başında da belirttiğimiz gibi Z kuşağı günlük içerik tüketiyor, video oyunları, sanal dünyalar ve online platformları kullanıyor. akış diğer nesillerden daha fazla. bu yüzden Oyun oynamak Bu tür bir nesil ile çalışmak şirketler arasında oldukça yaygın bir unsurdur. Web sitelerinde veya mobil uygulamalarda kullanılan oyun mekanizmaları ve kaynaklarıdır. Onun tek amacı cesaretlendirmek puan toplamak, seviye atlama, diğer kullanıcılara karşı yarışmalar vb. gibi her oyunda yerine getirmeleri gereken bir dizi hedef sayesinde onları kullanan her çalışana ödüller aracılığıyla
Bu nesle olan bağlılık ve motivasyonun bir parçası olarak giderek daha fazla şirket ve markanın kullandığı harika bir pazarlama stratejisidir.
YARATICI VE İŞBİRLİĞİ ORTAMLARI
Zilleniallerin ana yeteneklerinden biri işbirliği ve dolayısıyla iletişimdir. Bu nedenle, işinizi bu nesle uyarlamanın bir yolu, onların katılabilecekleri, açık iletişim kurabilecekleri, yaratıcılığı ve ekip çalışmasını teşvik edebilecekleri bir ortama sahip olmaktır.
