İyi liderlik sayesinde bir şirket belirlenen hedeflerine ulaşabilecektir. Verimlilikteki iyileşme ve artış, ekiplerde daha düşük ciro, artan satışlar vb. İyi bir lider, ekibine onları elde etmek için rehberlik edebilecektir.
Yapılan çeşitli araştırmalara göre, bir şirket veya kuruluşun sonuçlarının %30'undan fazlası, çoğu durumda şirket yönetiminin türüne göre belirlenen çalışma ortamıyla bağlantılıdır.
Şu anda liderlik, çalışanların patronları tarafından ve patronları için çalıştığı tipik hiyerarşiyi izlemiyor, ancak şimdi tam tersi. Patronlar, çalışanları ile birlikte çalışarak onları sağlıklı ve etkin bir şekilde yönlendirir ve yönlendirir.
Lider olmak, ekibinize karşı kendi davranışlarınızdan, iyi bir çalışma ortamı, mutlu bir ekip, çok daha üretken ve daha iyi sonuçlar elde edebilmek için sizi sorumlu kılar. Şirkette bir grup iyi lidere sahip olmak, büyük bir üretim etkinliğini garanti edecektir.
İyi bir liderin özellikleri
Tüm şirketler aynı özelliklere sahip bir lider figürüne sahip değildir, ancak aşağıdakiler gibi birkaç ortak özelliğin olduğu doğrudur:
EKİP İÇİN BÜYÜK MOTİVATÖR
La motivasyon Şirketin başarısının bir parçasıdır. Motive olan çalışan, performansını yükseltecek ve dolayısıyla işinde kendini daha iyi hissedecek ve işini daha etkin bir şekilde gerçekleştirecektir. Ayrıca motivasyon şirkete ve ekibe ait olma duygusu yaratarak verimliliği ve dolayısıyla satışları artıracaktır.
Randstad'a göre İspanya'da en azından Çalışan nüfusun %45,7'si memnun değil, ve tüm aktif çalışanların %18,5'i yeni bir iş arıyor. Bu nedenle şirket olarak çalışanlarınızı motive etmenin bir yolunu ve şirketin en iyi performansı için çalışmalarını nasıl teşvik edeceğinizi bulmalısınız.
“Yönetimin kendilerini sadece bir çalışan olarak değil, bir insan olarak önemsediğini hisseden çalışanlar; daha üretkendirler, kendilerini daha memnun ve tatmin olmuş hissederler. Memnun çalışanlar, karlılığa yol açan memnun müşteriler anlamına gelir. ”
Anne M Mulcahy, Xerox'un eski CEO'su
İYİ BİR İLETİŞİMCİ
Sahip bir kötü yönetim iletişimin yarattığı bir sinirli çalışma ortamı, daha az üretken ve daha yüksek devamsızlık ile. bu da bir artışa dönüşüyor işten ayrılmabu da şirket için daha yüksek maliyetlere ve daha düşük karlara yol açar.
Ekibiyle etkin iletişim kurmasını bilen iyi bir liderin varlığı çalışanın güvenini artıracaktır. Neye ihtiyacınız olduğunu, ulaşmak istediğiniz hedefleri ve farklı projelerle nasıl başa çıkmak istediğinizi nasıl ifade edeceğinizi bilmelisiniz.
İYİ KARİZMA SAHİBİZ
Lider, ikna etmeyi bilmeli, iyi bir kişiliğe sahip olmalı, ekibini iyi bir şekilde yönetmeyi ve işini kolaylaştırmayı bilmelidir.
HEVESLİ
Coşku bulaşıcıdır. Olumlu ve keyifli insanlarla çevrili çalışmak, ekibin hedeflerine ulaşması için çalışma ortamını ideal hale getirir. Lider, çalışanların etkinlik ve motivasyonlarını artırmak için ihtiyaç duydukları güvenliği iletebilmekten sorumludur.
ÇÖZÜMLÜ
Çözümleme kapasitesine sahip olmak, iyi bir liderin sahip olması gereken en önemli özelliklerden biridir. Şirkette ve ekipte ortaya çıkan her türlü sorunu çözebilmek.
YARATICI
İyi bir lider, yüzleşmesi gereken yeni zorluklar arar. Yaratıcı olmak, durumları iyileştirmenin farklı yollarını bulmanıza, her türlü korkuyu geride bırakmanıza yardımcı olacaktır.
MÜZAKERE KAPASİTESİ VAR
Çok önemli bir nitelik, çünkü her lider ikna etme yeteneğine sahip olmalıdır. Müşteriler, tedarikçiler vb. ile her türlü ilişkiyi oluşturun. Bir müzakerede, istenen hedefe ulaşmak için farklı müzakere tekniklerinde ustalaşmak çok önemlidir.
DİSİPLİN
İyi bir lider, daha sonra çalışanları ile birlikte olabilmek için kendisiyle kuzeni talep etmelidir. Ekibinizin güvenini kazanmak çok önemlidir ve sizi tüm projelerde diğerleri ile aynı şekilde yer aldıklarını gördükleri sürece başarılacaktır.
AÇIK SÖZLÜ
Takımın liderine güvenebilmesi için çalışanlara karşı dürüst olması ve onlarla şeffaf bir şekilde iletişim kurması gerekir.
Liderin şirket çalışanlarına sağladığı tüm bilgiler açık ve öz olmalıdır. Bu, çalışanların güvenini artıracak, böylece şirketi daha iyi tanıyacak ve belirlenen hedeflere ulaşmak için izlenecek yol.
Günümüz çalışanları, bizim alışık olduğumuzdan farklı türde bir lider arıyorlar. İyi bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olacak yakın, erişilebilir, empatik bir kişi arıyorlar. Onlara ilham veren, daha önce de belirttiğimiz gibi, onlarla ve içinde bulundukları koşullarla empati kuran, ne düşüneceğinden korkmadan iletişim kurabilecekleri, güvenebileceklerini ve yan yana çalışabileceklerini hisseden biri.
Liderlik, yeteneklerin katlanarak korunmasına yardımcı olacak bir çalışma grubundaki temel bir unsurdur.
