Oyunlaştırmayı kullanan şirket örneklerini keşfedin! Bir an için gözlerinizi kapatın ve çalışanların işe gitmeye motive olduğu veya müşterilerin ürünlerinizi doğal bir şekilde tüketmeye çekildiği bir dünya hayal edin. Bu dünyada hedefler ve hedefler için savaşılmaz, yüzünüzde bir gülümsemeyle elde edilir.
Ütopik bir dünyadan bahsettiğimizi düşünebilirsiniz, ancak GumsUp Bu gerçekliğin var olduğunu ve aracılığıyla bulunduğunu doğruladık. Oyun oynamak. Oyunlaştırmayı kullanan ve bu araçla başarıya ulaşmış birçok şirket var, onları size sunuyoruz!
Bir iş stratejisi olarak oyunlaştırma
Oyunlaştırma, iş dünyasında bir trend olarak başladı, ancak çok az kişi bunun aslında bir şey olduğunu biliyordu. sağlam ve etkili bir strateji. Giderek daha fazla şirket, oyunlaştırmanın görevlerine ve sonuçlarına getirebileceği potansiyeli fark ediyor.
Özünde, oyunlaştırma şunlardan oluşur: Oyunun unsurlarını ve ilkelerini oyun dışı bir bağlamda uygulamak, çalışma ortamı gibi. Oyun dinamikleri, yarışmalar, meydan okumalar, ödüller ve işbirliği yoluyla çalışanları motive etmek, müşterileri işimize dahil etmek ve şirket olarak istediğimiz hedeflere ulaşmak mümkündür.
Oyunlaştırma kullanımında lider şirketlerden örnekler
Bugün bildiğimiz önde gelen şirketlerin çoğu, motivasyon, katılım ve katılım hedeflerine ulaşmak için oyunlaştırmayı etkili bir strateji olarak benimsemiştir. Oyunlaştırmayı kullanan şirketlerden bazılarını sunuyoruz.
Duolingo: Duolingo, çalışan bağlılığını artırmak için oyunlaştırmayı nasıl uyguladı?
Duolingo, çevrimiçi bir dil öğrenme platformudur. odaklanması sayesinde dünya çapında milyonlarca kullanıcının dikkatini çekmeyi başarmıştır. Oyun oynamak. Kullanıcıların öğrenmelerinde ilerlemelerini sağlamak, yeni seviyelerin kilidini açmak ve başarılarının her biri için rozetler kazanmak için bir seviye, puan ve ödül sistemi kullanır.
Dil öğrenme süreci bir eğlenceli deneyim Bu, kullanıcıların kavramları daha iyi akılda tutabilmelerine yol açmıştır ve bunlar, geleneksel dil öğretim yöntemlerine göre daha fazla bağlılık oluşturmaktadır.
Microsoft: Microsoft örneği ve satış alanında başarılı oyunlaştırma uygulaması
Microsoft oyunlaştırmayı kullanan şirketlerden bir diğeridir. Satışlarını artırmak için oyunlaştırmayı kullanan lider bir teknoloji şirketi ile karşı karşıyayız. Şirket bir satış ekibine satışlarını kaydetmeleri ve takip etmeleri için etkileşimli araçlar sağlayan oyunlaştırma platformu, hedefler belirlemek ve birbirleriyle rekabet etmek.
Artık, satış görevlilerini hedeflerine ulaşmaları için motive eden ve sonuçların daha fazla üretkenliğe dönüştüğü sağlıklı bir rekabet yaratıldı.
Deloitte: Deloitte, çalışanlarının eğitimini ve gelişimini iyileştirmek için oyunlaştırmayı nasıl kullandı?
Deloitte, küresel bir profesyonel hizmetler firmasıdır çalışan eğitim programında oyunlaştırmayı hayata geçirdi. Etkileşimli bir platform aracılığıyla, her zaman seviyeleri ve sanal ödülleri olan oyunlar şeklinde çevrimiçi eğitim kursları ve modülleri sundu.
Çalışanlara fırsat verildi etkileşimli ve eğlenceli bir şekilde öğrenin, lveya eğitim sürecine olan motivasyonlarını ve bağlılıklarını arttıran.
Samsung: Samsung'un işbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik etmek için oyunlaştırmaya yenilikçi yaklaşımı
Samsung, teknoloji sektöründe lider bir şirkettir çalışanların daha fazla işbirliği yapması ve ekip olarak çalışması için oyunlaştırmayı benimseyen. Çevrimiçi platformunda, çalışanlar aşağıdakilere katılabilir: grup zorlukları ve ortak projeler. Ekipler hedeflere ulaştıkça ve sonuçlara ulaştıkça sanal puanlar ve ödüller kazandılar.
Bu, Samsung'u işbirliği, yaratıcılık ve ekip çalışması alanında lider bir şirket haline getirdi.
Volkswagen: Müşteri deneyimini iyileştirmek için Volkswagen tarafından oyunlaştırmanın kullanılması
Oyunlaştırmayı kullanan şirketlerin bu örnek listesini bitiriyoruz. Ünlü otomobil şirketi Volkswagen, stratejisinin bir parçası olarak oyunlaştırmayı kullandı. müşteri deneyimini geliştirmek. adlı programı Eğlence Teorisi otomobil satın alma deneyimini her zamankinden daha eğlenceli hale getirmeyi hedefliyor.
Ayrıca, kullanıcıların marka ile ilgili belirli eylemleri gerçekleştirerek ödül ve ödül kazanmalarına olanak tanıyan mobil uygulamalar geliştirdiler. Müşteri deneyimi her zamankinden daha iyi!
İş ortamında oyunlaştırmanın faydaları
Jardines de Viveros oyunlaştırmanın faydaları Şirketinizde büyüme elde etmenizi ve çalışanların yaşam kalitesinde iyileşme sağlamanızı sağlayacak olanlardır. İşinizdeki başarının sırrı, çalışanlarınızın ve müşterilerinizin mutluluğudur. İş ortamındaki faydaları şunlardır:
- Daha fazla katılım: Oyunlaştırma, çalışanlarınızın iş görevlerini yaparken aktif katılımını sağlayacaktır. Oyun unsurlarını dahil ettiğinizde, motivasyonu artıracak ve dolayısıyla üretkenliği artıracaksınız.
- Çalışanlarınızın öğrenmesi: Şirketinizin çevresinde çalışanlarınızın öğrenmesi için etkili bir araçtır. Faaliyetler, çalışanların çevik ve etkili bir şekilde bilgi ve beceri edinme becerilerinin geliştirilmesine yardımcı olacaktır.
- Takım çalışması: Dinamikler aracılığıyla ekip çalışması teşvik edilir ve çalışanlar ortak hedeflere ulaşmak için birbirleriyle etkileşime girmeye teşvik edilir. Ekip üyeleri arasındaki ilişkiler güçlenecektir.
- İyileştirme için yer: Oyunların her zaman bir puan alma yöntemi vardır ve bu veriler size ulaşmakta olduğunuz hedefler ve bir lider olarak geliştirmeniz gereken alanlar hakkında bilgi verebilir.
- Çalışma ortamının iyileştirilmesi: Oyunlaştırma dinamikleri, ofisteki stresi azaltmaya ve çalışan memnuniyetini artırmaya yardımcı olur. Bunun, yetenekleri elde tutma ve şirketin imajı üzerinde olumlu bir etkisi olabilir.
İş ortamında oyunlaştırmayı kullanırken dikkate alınması gereken hususlar
Artık oyunlaştırmayı kullanan şirketleri tanıdığınıza göre, bunu şirketinize dahil etmeyi düşünebilirsiniz; bu diğer gönderide size iş yerinde oyunlaştırmayı uygulamak için anahtarlar. Oyunlaştırmayı iş ortamında kullanırken bazı hususlara dikkat etmeniz önemlidir. düşünceler etkinliğini sağlamak için:
- Hedef kitlenizi tanıyın: İster çalışan, ister müşteri, hedef kitlenizi tanımalı ve oyunlaştırmayı onların ihtiyaç ve tercihlerine göre uyarlamalısınız. Bu, yaş, beceri düzeyi, ilgi alanları, motivasyonlar vb. faktörlerin dikkate alınması anlamına gelir.
- Deneyim tasarımı: İlgi çekici ve kullanımı kolay bir oyunlaştırma deneyimi yaratın. Oyunlar, ödüller, meydan okumalar gibi aklınıza gelebilecek tüm oyun unsurlarını kullanabilirsiniz. Katılımcıların uyulması gereken kuralları tam olarak anlamaları için deneyimin sezgisel olması gerektiğini unutmayın!
- ödülleri: Ödüller veya teşvikler gibi sanal veya somut olsun, oyunlaştırma ödülleri katılımcılar için ilgi çekici ve motive edici olmalıdır.
- Gönüllüdür: Oyunlaştırmaya katılım gönüllü olmalı ve ödüllerle motive edilmelidir. Bu görev eğlenceliyse, çalışanlarınızdan aktif katılım alacaksınız. Olumsuz sonuçlara yol açmadan her zaman vazgeçme olasılığını sunmalısınız.
Gördüğünüz gibi birçok başarıya ulaşmak için oyunlaştırmayı kullanan şirketler. Siz de firmanızın bu listede yer almasını istiyorsanız, sitemize göz atmaktan çekinmeyin. ücretsiz yazılım demosu GumsUpçalışan ekibinizi motive etmek için size en iyi araçları vereceğimiz yer.
