İnsan Kaynaklarında oyunlaştırmayı uygulamanın anahtarlarını keşfedin! İş dünyası giderek daha rekabetçi hale geliyor; bu nedenle şirketler, yetenekleri çekmek, elde tutmak ve geliştirmek için insan kaynakları yönetiminde sürekli yenilikler yapıyor. Biri en etkili stratejiler Bu alanda öne çıkan şey ise oyunlaştırmadır.
En GumsUp Şirketlere yardımcı olma konusunda uzmanız oyunlaştırmayı uygulamak farklı departmanlarda. Oyunun unsurlarını çalışma ortamına aktararak çalışanların katılımını ve bağlılığını artıracağız. İnsan Kaynaklarında oyunlaştırmanın nasıl uygulanacağına dair her şeyi size anlatıyoruz!
İnsan Kaynaklarında oyunlaştırmaya giriş
İnsan Kaynaklarında Oyunlaştırma, aşağıdakileri kullanan bir stratejidir: oyun teknikleri paragraf katılımı, motivasyonu ve üretkenliği artırmak çalışma ortamındaki çalışanların sayısı. Bu araçları kullanan şirketler, çalışanları için daha çekici ve etkili deneyimler yaratmanın yollarını arıyor.
Oyunlaştırma şu düşünceye dayanmaktadır: İnsan doğuştan oyuncu bir doğaya sahiptir ve oyun kavramlarının profesyonel bağlamlarda uygulanmasının önemli faydalar yaratabileceği.
İnsan Kaynaklarında oyunlaştırmayı uygulamaya yönelik ipuçları
İnsan Kaynaklarında Oyunlaştırma etkili bir şekilde uygulandığında güçlü bir araç olabilir. Bunlar bazıları oyunlaştırmayı uygulamaya yönelik ipuçları İnsan Kaynakları yönetimi stratejinizde:
- Açık hedefleri tanımlayın: Oyunlaştırmayla ulaşmak istediğiniz hedefleri açıkça belirleyin. Çalışan katılımını artırmak, eğitimi teşvik etmek veya sağlıklı yaşam programlarına katılımı artırmak olsun, net hedefleriniz varsa etkili bir strateji tasarlayabilirsiniz.
- Ekibinizle tanışın: Çalışma ekibinizin tercihlerinin, motivasyonlarının ve özelliklerinin neler olduğunun farkına varın. Oyunlaştırmanın etkili olabilmesi için oyun unsurlarını çalışanlarınızın tercihlerini dikkate alarak uyarlamanız gerekecektir.
- Kullanıcıya odaklanın: Oyunlaştırma etkinliklerinin erişilebilir olduğundan ve tüm katılımcıların bunları anlayabildiğinden emin olun.
- İyi ödüller: Çalışanlar için ilgi çekici ve ilgi çekici bir ödül sistemi tasarlayın. Bu ödüller ekstra ikramiyeler, boş zaman, halkın tanınması vb. olabilir.
Bu diğer yazıda, bilmeniz için size anahtarları vermeye odaklanıyoruz. Etkili bir oyunlaştırma stratejisi nasıl yapılır?.
Oyunlaştırma stratejilerinin uygulanmasına yönelik araçlar ve platformlar
İnsan Kaynaklarında oyunlaştırma stratejisini şirketinizde uygulayabilmeniz için size gerekli desteği sunan bir platforma sahip olmanız gerekmektedir. Bu yüzden, seni tanıştırmak istiyoruz GumsUpİnsan Kaynaklarında Oyunlaştırmanın en iyi araçlarından biri.
GumsUp Şirketler için teşvik platformudur Bu, çalışanlarınızın üretkenliğini ve sadakatini artırmanıza yardımcı olacaktır. Sistem, ekibinizi hedeflere ulaşmaya ve kendi beklentilerini aşmaya motive edecek özelleştirilebilir ödüller sunar. Bu diğer yazımızda şunları keşfediyoruz: En iyi 3 oyunlaştırma platformu bugün var.
İşimiz şunlardan oluşur: Optimize etmek için en son dijital teknolojilerden yararlanın çalışma ekibinizi geliştirin ve etkinliğini daha önce hiç olmadığı kadar artırın. Bize güvenen müşterilerimize mümkün olan en iyi hizmeti sunmak için her zaman güncel olmaya çalışıyoruz.
Web sitemizdeki form aracılığıyla bizimle iletişime geçebilir veya ürünlerimizi deneyebilirsiniz. ücretsiz yazılım demosu GumsUp, nasıl çalıştığımızı görmek için.
İnsan Kaynakları yönetiminde oyunlaştırmanın faydaları
İnsan Kaynaklarında Oyunlaştırmanın faydaları her çalışma ekibine ve her şirkete bağlı olacaktır. Ancak birkaç hafta içinde gelişmelerin yaşanacağını garanti edebiliriz. Bunlar, bu stratejiyi çalışanlarınızla birlikte uyguladığınızda elde edeceğiniz faydalardan bazılarıdır.
Oyunlaştırma yoluyla katılımı ve üretkenliği artırma
Oyunlaştırma, çalışanları motive etmek ve günlük işlere olan bağlılıklarını artırmak için puanlar, seviyeler ve ödüller gibi unsurları kullanır. Girdiğin zaman Rekabetçi unsurları dostane bir şekilde Çalışma ekibinizde üretkenliği teşvik edeceksiniz. Çalışanlarınız kişisel performanslarını geliştirmek için birbirlerine meydan okuyacaklar.
Ödüller ek bir teşviktir Verimliliği artıracak ve bunu başarmanın mutluluğunu güçlendirecek şekilde performansı artırmak veya bazı hedeflere ulaşmak.
Oyunlaştırma eğlenceli unsurlar sunar, böylece ofiste daha olumlu ve keyifli bir çalışma ortamı yaratılmasına da katkıda bulunur.
Eğitim ve geliştirme: Becerileri geliştirmek için oyunlaştırma
Oyunlaştırma öğrenmeyi kolaylaştırıyorÇalışanları kendileri için zorlu olabilecek uygulamalı faaliyetlere dahil ettiğinden. Bu, bilgi ve becerilerin kalıcılığını artıracaktır. İşçilerin her biri anında geri bildirim alacaksınız verimlilikleri hakkında bilgi vererek, eğitim ve gelişim süreci boyunca yaklaşımlarını ayarlamalarına ve sürekli olarak gelişmelerine olanak tanır.
Oyunlaştırma platformları özel geliştirme programları oluşturmanıza olanak tanır, ekibinizin ihtiyaçlarına göre tasarlanmış etkinlikler aracılığıyla belirli belirli becerileri güçlendirmeye odaklanabileceği yer.
Son olarak, işbirlikçi unsurları birleştirerek oyunlaştırma Ekip çalışmasını ve işbirliğini teşvik eder İşçilerinizin. Bu, sosyal becerileri ve başkalarıyla etkili bir şekilde çalışma yeteneğini geliştirmenin iyi bir yoludur.
İnsan Kaynaklarında Başarılı Oyunlaştırma Örnekleri
Oyunlaştırmayı teoride anlamak zor olabilir, bu nedenle bunlar oyunlaştırma örnekleri İK'da belki bu aracın şirketinize getirebileceği faydaları görmenize yardımcı olabilirler.
Deloitte – Liderlik Akademisi
Deloitte, Liderlik Akademisi adlı liderlik geliştirme programında oyunlaştırmayı uygulayan küresel bir profesyonel danışmanlık hizmetleri firmasıdır. Kullandılar sanal simülasyonlar ve etkileşimli oyunlar liderlik becerilerini öğretmek. Katılımcıların gerçekçi zorluklarla yüzleşmesi ve sanal ortamda kararlar alması gerekiyordu. Çalışanları motive edecek liderlik tablolarıyla birlikte dostane rekabet unsurları da dahil edildi.
Elde ettikleri sonuçlar şöyleydi: Katılımın ve bilginin kalıcılığının arttırılması, çalışanların gelişim programına olan bağlılığını ve coşkusunu artırmanın yanı sıra.
IBM – Innov8
IBM, Innov8 adında bir oyun yarattı iş süreçleri ve operasyon yönetimi anlayışını geliştirmek. Çalışanların gerçek iş durumlarının sanal simülasyonlarına katılmaları gerekiyordu. Onlara süreç optimizasyonu ve karar vermeyle ilgili görevler verildi, böylece etkili kararlar alarak puan topladılar.
Birkaç ay sonra elde edebildikleri sonuçlar şunlardı: İş süreçlerinin daha iyi anlaşılması ve artan verimlilik ve karar verme.
Microsoft – Şerit Kahramanı
Microsoft, Ribbon Hero oyununu tasarladı kullanıcılara Microsoft Office özelliklerinin nasıl daha kolay kullanılacağını öğretmek. Çalışanlar Office uygulamalarındaki görevleri tamamlayarak belirli özellikleri kullanarak puanlar kazandılar ve seviyeleri açtılar.
Sonuçlar bir daha fazla kapasite ve verimlilik teknolojik becerilerin eğitimine daha fazla katılımın yanı sıra Microsoft Office kullanımında.
Başarılı Bir Uygulama İçin Temel İpuçları
Son olarak İnsan Kaynaklarında oyunlaştırma araçlarını uygulamanıza yardımcı olacak bazı ekstra ipuçları vereceğiz:
- Esnek ol: Değişikliklere uyum sağlama ve ekibinizden geri bildirim alma yeteneği, programı sürekli olarak ayarlamanıza ve geliştirmenize olanak sağlayacaktır.
- Şirketinizin hedefleriyle bütünleştirin: Başarının yaygınlaşması için oyunlaştırmanın şirketinizin hedefleri ve değerleriyle uyumlu olduğundan emin olun.
- Sonuçları analiz edin: Seçeceğiniz oyunlaştırma platformunun, stratejinin etkisini ölçebilmenizi sağlayacak metriklere sahip olması iyidir. Neyin etkili olduğunu ve hangi alanların iyileştirilmesi gerektiğini öğrenmek için verileri analiz edin.
İnsan Kaynaklarında oyunlaştırmanın nasıl uygulanacağına ilişkin bu ipuçlarının, çalışma ekibinizi bir sonraki aşamaya nasıl taşıyabileceğinizi anlamanıza yardımcı olduğunu umuyoruz. Bunu hatırla, en GumsUp, size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız yenilikçi platformumuz aracılığıyla. Bize ne düşündüğünü söyle!
